priorités_2010

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Rapport de défis 2010

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Le présent rapport décrit les principaux domaines dans lesquels les entreprises souhaitent améliorer leurs connaissances. Ces enjeux ont été identifiés par notre Conseil des Leaders dont les représentants sont issus de grandes entreprises ayant démontré un fort leadership en développement durable. L’objet de ce rapport vise à inspirer de nouvelles recherches sur ces questions. Armés de ces connaissances, les gestionnaires, les chercheurs et autres personnes intéressées pourront collaborer pour trouver de nouvelles solutions innovatrices.

Chaque année, le REDD finance la rédaction de revues systématiques et rapports exécutifs sur deux ou trois des priorités établies par son Conseil des Leaders. Chaque projet porte une attention particulière à l’exhaustivité, à la reproductibilité et à la transparence. Il fournit ainsi un ensemble de connaissances fiables sur lesquelles les gestionnaires et les chercheurs peuvent s’appuyer. Les priorités examinées chaque année au moyen de revues systématiques constituent la base des activités du REDD.

Les trois défis prioritaires qui feront l'objet d'une revue systématique et d'un rapport exécutif en 2010 sont :

  1. Comment créer une culture d’entreprise axée sur le développement durable à long terme? Consultez les ressources du REDD sur la culture organisationnelle
  2. Comment mesurer et évaluer l’impact écologique d’une entreprise (p. ex. son empreinte écologique)? Consultez les ressources du REDD sur les impacts environnementaux
  3. Comment mesurer et évaluer l’impact écologique d’une entreprise (p. ex. son empreinte écologique)? Consultez les ressources du REDD sur les impacts environnementaux

Nous espérons que ce rapport stimulera les chercheurs à étudier les questions posées et encouragera l’industrie et les agences de financement à soutenir leurs efforts. En collaborant pour résoudre ces questions importantes, nous pourrons créer de meilleures entreprises au Canada et dans le monde entier.